Payrolling in Loon op Zand

Question 1

Wat is payrolling?

Answer

Met payrolling geef je de verplichtingen die komen kijken bij het werkgeverschap uit handen. Het betekent tevens dat je juridisch gezien niet meer de werkgever bent. Dit biedt jou als werkgever verschillende voordelen, met name gemak en het feit dat jij voortaan flexibeler werknemers kunt inhuren.

Question 2

Welke voordelen biedt payrolling voor werkgevers?

Answer

Enkele voordelen van payrolling zijn vermindering van administratieve lasten, minder risico op het gebied van arbeidsrecht, toegang tot expertise en altijd beschikking tot een overzichtelijk kostenplaatje.

Question 3

Blijven werknemers bij payrolling onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werken?

Answer

Ja, werknemers behouden over het algemeen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vóór de overgang naar payrolling, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsduur. Onze payrollers uit regio Loon op Zand zorgen voor naleving van de arbeidswetgeving.

Question 4

Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt bij payrolling?

Answer

Bij ziekte van een werknemer blijft de loondoorbetalingsverplichting bij het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf verzorgt ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.

Question 5

Biedt payrolling flexibiliteit bij het aannemen van tijdelijke werknemers?

Answer

Ja, payrolling biedt flexibiliteit bij het inzetten van tijdelijk personeel. Dit komt doordat werkgevers gemakkelijk arbeidscontracten kunnen beëindigen wanneer dat nodig is, zonder de risico's en kosten van traditionele ontslagprocedures.

Question 6

Wat gebeurt er bij het beëindigen van een payrollingcontract?

Answer

Bij beëindiging van een payrolling contract kunnen werknemers vaak in dienst treden bij de oorspronkelijke werkgever. Payroll bedrijven uit regio Loon op Zand verzorgen de afhandeling van alle bijbehorende juridische en administratieve zaken.