error warning success close check arrow-right arrow-left menu star star plus minus right phone
Hoe specifieker jouw omschrijving, hoe accurater de offertes zullen zijn
Jouw e-mailadres wordt alleen gebruikt om offertes te versturen
Een geldig telefoonnummer is verplicht om de aanvraag te valideren

Geheel gratis & vrijblijvend

Tevreden zakelijke gebruikers

Arboned KLM Basic Fit Loods 5 PostNL Rabobank

Hoe het werkt

Vul jouw wensen in Vul jouw wensen in

Vul jouw wensen in

Beantwoord een aantal korte vragen om aan te geven wat je precies zoekt

Ontvang gratis offertes Ontvang gratis offertes

Ontvang gratis offertes

Binnen een paar uur ontvang je tot 5 gratis offertes, gebaseerd op jouw behoeftes

Kies de beste partij Kies de beste partij

Kies de beste partij

Vergelijk offertes, bedrijfspagina's en recensies om de beste partij te kiezen

Offerteaanvragen

Aangevraagd op 07-02-2019 door een klant in Dordrecht

7 personen

Betreft kraamzorgverleners

Aangevraagd op 07-02-2019 door een klant in Leerdam

klusser

Ik heb een jonge man gevonden die ik voor mij wil laten werken.

Aangevraagd op 07-02-2019 door een klant in Lopik

1 medewerker

Het betreft een payroll contract voor in 1e instantie 1 jaar. Medewerker is 21 maart twee jaar voor ons werkzaam en wij willen hem niet in dienst nemen. Het betreft een dienstverband van 40 uur per week, met een bruto maandsalaris van euro 3267,-

Aangevraagd op 05-02-2019 door een klant in Bergen op Zoom

Ik wil graag een collega aannemen

Ik heb een personeellid en wil die via payrolling uitbetalen, ik hoop een goed bedrijf te vinden via u.

Aangevraagd op 05-02-2019 door een klant in Midden-Drenthe

3 personen

Compleet pakket.

Aangevraagd op 05-02-2019 door een klant in Venlo

8 Personen op de Payroll

We willen een telecom sales bedrijf opstarten, met contracten te verkopen. +bonus commissies. Zelf heb ik in het verleden bij direct result gewerkt en daar gebruikte we ook payroll voor.

Aangevraagd op 05-02-2019 door een klant in Amsterdam

Payroll voor 4 chauffeurs

Italiaans transport en logistiekbedrijf. Wenst Nederlandse chauffeurs in te schakelen voor transport.

Aangevraagd op 05-02-2019 door een klant in Dordrecht

12 Personen op de payroll

Wij zijn een drukkerij gevestigd in Dordrecht. Het betreft het schoonmaken van het pand en het uitvoeren van diverse werkzaamheden o.a. het in- en uitpakken van de te drukken artikelen.

Aangevraagd op 04-02-2019 door een klant in Amsterdam

Orientatie payrolling

Wij zijn ons aan het oriënteren of een samenwerking met een payroll partner voor ons interessant is. Wij hebben regelmatig interim opdrachten waarbij de persoon niet bij ons op de loonlijst komt. Een zzp constructie is mogelijk maar niet altijd wenselijk. Vandaar de orientatie.

Aangevraagd op 04-02-2019 door een klant in Heeze-Leende

Payroll voor ons cafe

Het gaat om een cafetaria met diverse medewerkers.

Aangevraagd op 31-01-2019 door een klant in Steenwijkerland

Dienstverlening

Ik heb een klus aangenomen voor 2 jaar en zal tussen de 4 a 9 mensen nodig hebben dagelijks. 7 dagen in de week 12 uur diensten. 14 februari gaan we starten de klus is al aangenomen!

Aangevraagd op 30-01-2019 door een klant in Oss

Mensen uitbetalen via payrolling

In de vleesindustrie productiemedewerkers en Uitbeners.

Aangevraagd op 27-01-2019 door een klant in Eindhoven

Buitenlandse mensen uitbetalen

Werknemers komen uit Roemenie en worden in NL tewerkgesteld met A1 verklaring. Bedrijf is Roemeens.

Aangevraagd op 25-01-2019 door een klant in Amsterdam

Offerte aub

Graag tarieven op basis van nbbu cao fase 1 2 (met en zonder uitzendbeding) en fase 3 inleen cao is cao bereopsgoederenvervoer. Dus tarief moet zijn incl adv graag alle tarieven incl. en excl. ziekte en feestdagen.

Aangevraagd op 24-01-2019 door een klant in Rotterdam

Tegelzetter

Ik ben benieuwd hoeveel het me gaat kosten om personeel via payroll uit te betalen, ik heb 35 man rondlopen.

Payroll FAQ

Denk je eraan om over te gaan op payrolling voor je werknemers? Je doet er goed aan om je van tevoren in te lezen. Hieronder staan de meest gestelde vragen over payrolling weergegeven.

Wat is payroll?

Wanneer je in Google zoekt naar de betekenis van payroll dan krijg je de volgende definitie van Randstad: "Strikt genomen is payrolling het uitbesteden van de juridische aspecten rond het werkgeverschap." Wanneer je samenwerkt met een payroll bedrijf, dan wordt dat bedrijf de juridische werkgever van het personeel. Op papier staan de werknemers dus ingeschreven bij dat bedrijf.

Het verschil tussen de salarisadministratie uitbesteden en payrolling ligt bij wie de officiële werkgever is. Wanneer je kiest voor het uitbesteden van werk voor een bepaalde periode, dan ben je juridisch gezien nog wel de werkgever en wanneer je kiest voor een payroll constructie dan niet meer.

Wat zijn de voordelen van payrolling?

De voordelen van payrolling zijn dat er een stuk verantwoordelijkheid uit handen wordt gegeven. Dit zorgt voor een lastenverlichting. Zij nemen alle arbeidsrechtelijke verplichtingen en risico's op zich. Hierbij kun je denken aan de personeelsadministratie, arbeidscontracten, loonbetalingen en verzekeringen.

Enkele concrete voordelen van de loonadministratie uitbesteden zijn:

  • Minder risico’s zoals kosten door langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid

  • Vooraf inzicht in de personeelskosten

  • Vast tarief betalen, een periodieke factuur

  • Geen facturen of aangiften meer van De Belastingdienst of instanties

  • Geen werknemers administratie

  • Een makkelijkere financiële administratie

  • Geen veranderingen voor werknemers, veel meer duidelijkheid en gemak voor de werkgever

Wat zijn de nadelen van payrolling?

In het geval van payrolling liggen de nadelen vooral bij de werknemer en niet bij de werkgever.

Tijdelijke werknemers zijn meestal minder goed beschermd dan vaste werknemers. Zij kunnen vaak zonder opgaaf van reden worden ontslagen door het contract met het bedrijf te ontbinden. Overigens gelden dezelfde voorwaarden als voor flexwerkers. Payrolling is dus niet “slechter” voor de werknemer.

Verder moet men ook goed opletten wat de voorwaarden zijn per bedrijf aangezien die soms enigszins verschillen. Daarnaast brengt het extra kosten met zich mee. Deze variëren per aanbieder en daarom loont het om via Offerte.nl offertes aan te vragen. Daar tegenover staat dus wel dat je minder risico loopt.

Waar blijf ik zelf verantwoordelijk voor?

In het geval van payroll zijn er zaken waar je verantwoordelijk voor blijft: het proces van het aannemen van nieuwe werknemers, het bepalen van de hoogte van het salaris, de functionerings- en beoordelingsgesprekken en alle andere werkzaamheden van de interne stromen met betrekking tot personeel.

Wie is er aansprakelijk bij arbeidsongeschiktheid?

In het geval van een arbeidsongeschiktheid of langdurige ziekte gelden de voorwaarden van de cao en is het payroll bedrijf verantwoordelijk en zal alle werkzaamheden verrichten die hierbij komen kijken.

Is payrolling interessant voor mij?

Dat ligt eraan waar je de meeste waarde aan hecht. Wil je minder risico lopen, minder administratieve rompslomp en meer flexibiliteit? Voor de meeste organisaties is een samenwerking met een payroll bedrijf een interessante optie. Door de loonadministratie uit handen te geven worden een hoop administratieve lasten bespaard. De salarisstroken worden verzorgd voor de werknemers.

Payroll kosten verschillen per werknemer. De kosten van payroll bestaan uit het brutoloon van de werknemer plus toeslagen en premies. Daarover rekent het payroll bedrijf een opslag van enkele procenten voor de dienstverlening.

Hoe vind ik een payroll bedrijf?

Via Offerte.nl kun je snel en eenvoudig offertes aanvragen van payroll bedrijven. Dit kan in een paar makkelijke stappen op Offerte.nl.

Offerte.nl dient als een platform waar mensen die opzoek zijn naar een payroll bedrijf in contact komen met bedrijven uit ons netwerk. Je ontvangt binnen 24 uur maximaal 5 offertes van payroll bedrijven uit jouw regio. Hierna krijg je de keuze om een bedrijf te kiezen dat het beste bij je past en je wensen kan vervullen. Dit is allemaal gratis en vrijblijvend. Wel geven wij als tip om niet alleen naar de kosten te kijken maar vooral op de prijs-kwaliteitsverhouding te letten. Stel uzelf de vragen: wat heb ik nodig, wat biedt het bedrijf en wat betaal ik daarvoor?

Welke stappen moet ik ondernemen?

1. Ga naar Offerte.nl

2. Typ in de zoekbalk: payroll

3. Typ in de 2e zoekbalk je postcode

4. Vul het formulier in

5. Druk op offertes ontvangen

Wat is payrolling voor freelancers?

Payroll voor freelancers/zzp’ers komt tegenwoordig steeds vaker voor. Het is op zich geen gek idee want het scheelt veel administratief werk en facturen sturen is ook onnodig. Je vindt hier meer over payrolling voor freelancers.

Is er een verschil tussen fulltime en parttime?

Er is een verschil tussen parttime- en fulltime werknemers. Voor flexwerkers geldt vaak een andere cao. Voor werknemers die al in vaste dienst zijn verandert er niks. Zij krijgen geen flexcontract. Het is wel belangrijk dat je het contract goed doorleest. De cao kan bijvoorbeeld alleen gelden voor parttimers of uitzendkrachten. Flexwerkers vallen hier ook onder. Als je fulltime werknemers hebt dan moet je daarvoor oppassen. Kies een dienstverlener met een passend cao. Lees meer over payroll en flexwerk.

Hoe zit het met payroll pensioenregelingen?

Tijdens het dienstverband bouwen werknemers die onder payroll staan gewoon pensioen op. De exacte voorwaarden verschillen enigszins per cao. Het is dus belangrijk om dit te overwegen bij je keuze. Lees hier verder over payroll en pensioen.

Is payroll geschikt voor het MKB?

Payroll kan toegepast worden voor elk formaat bedrijf. Ook als je maar 1 werknemer hebt. Lees hier meer over payroll voor het MKB.

Hoe werkt payroll in de horeca?

Payrolling komt steeds vaker voor in de horeca. Het is zeer aantrekkelijk omdat in deze branche het verloop van personeel erg hoog is.


Plaatsen

Rubrieken

Bij vragen neem contact met ons op

Telefonisch

088 - 771 23 45

Ben jij zelf een payroll specialist?

Wij helpen jou graag aan nieuwe klanten, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Uit onze blog

Inspiratie & Tips

Voor en nadelen van Payroll

Steeds vaker overwegen ondernemers over te gaan op Payroll. Wat zijn de voor en nadelen van Payroll?

Lees meer