error warning success close check arrow-right arrow-left menu star star plus minus right phone
Ontvang prijsopgaven van payroll specialisten Vergelijk payroll specialisten →

Voor en nadelen van Payroll

Laatste update:

Voor en nadelen van Payroll

Wat zijn de voor en nadelen van Payroll

(voor werknemer en werkgever)

Steeds vaker overwegen ondenemers over te gaan op Payroll voor haar werknemers.

Er zitten voordelen maar ook nadelen aan vast, ik ben geen payroll expert maar heb de moeite genomen om 2 uur te besteden aan onderzoek over dit onderwerp.

Juridisch werkgever

Een payroll aanbieder neemt de werknemer in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever.

Dit is ook het grootste verschil tussen payrolling en het uitbesteden van salarisadministratie.

Bij het uitbesteden van salarisadministratie blijf je als ondernemer nog wel jurdisch werknemer.

Omdat het payrollbedrijf jurdische werkgever is, neem dit bedrijf ook meteen alle arbeidsrechtelijke risico's over.

Dit houd in alle admninistratieve handelingen zoals het opstellen van de arbeidscontracten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidscongeschiktheid.

De jaaropgave, ontslagprocedures de salarisadministratie en de verwerking van CAO en wetswijzigingen.

NNBU

Steeds meer NBBU-leden houden zich bezig met payroll. Op deze pagina blijft u op de hoogte van het laatste nieuws omtrent payrolling en kunt u zien wat de NBBU allemaal doet op het gebied van payrolling.

Een bemiddelings- of uitzendorganisatie neemt u veel werk uit handen. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is dé brancheorganisatie voor 1.000 arbeidsbemiddelaars, met name in het MKB. Een NBBU-onderneming voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen. De NBBU-cao voor Uitzendkrachten vormt een goede balans tussen flex en zekerheid. Voorop staat dat de nieuwe NBBU-cao handelt naar de afspraken uit het Sociaal Akkoord en de nieuwe Wet werk & zekerheid (WWZ).

Voordelen werkgever:

Niet meer verantwoordelijk voor salarisadministratie (uitbetalen van salaris)

Geen verzekeringskosten

Afdragen aansprakelijkheid

Ontslag bescheming

Lees hier wat de Rijksoverheid hierover te vertellen heeft>

Voordelen werknemer:

Je ontvangt altijd op tijd je salaris

Je hoeft niet bang te zijn als het slecht gaat met je organisatie dat daardoor jouw salaris niet wordt betaald.

Geen opzegtermijn, als het werk niet bevalt kan je per direct opzeggen.

Ook alle verzekeringen zijn goed geregeld.

Doordat een payrollbedrijf voor veel andere medewerkers verzekeringen moet afsluiten, kunnen zij collectiviteitsvoordelen bedingen.

Deze zijn vaak beter dan voor het bedrijf waarvoor je werkt.

Je hebt recht op vakantiedagen en vakantiegeld.

Bij ziekte wordt je gewoon doorbetaald, en krijg je compensatie voor wachtdagen.

Er wordt een reserving gemaakt voor feestdagen en kort verzuim.

Recht op collectieve verzekeringen zoals ziektekosten en ANW.

Een persoonlijk pensioensplan.

Vergelijk met uitzendbueau

Een groot deel van de werkgeverschap wordt overgenomen door het payrollbedrijf.

Waardoor het op een uitzendbureau lijkt, maar dit is het absoluut niet.

De werving en selectie wordt namelijk gedaan voor het bedrijf waarvoor je werkt.

Hier valt onder de salarisonderhandelingen, beoordeling en functioneringsgesprekken en de arbeidsvoorwaardengesprekken.

Deze voer je met jouw leidinggevende, en niet met het payrollbedrijf.

Lees hier wat FNV hierover te vertellen heeft

Nadelen werknemer:

De flexibiliteit die jij hebt met het opzeggen van je werk heeft het bedrijf waarvoor jij werkt ook.

Waardoor je niet altijd zeker bent van werk.

Angst dat ze niet overal worden bijbetrokken.

Je kan langer flexibel in worden gezet.

Nadelen werkgever:

Werknemers voelen zich minder verbonden met het bedrijf

Doordat ze feitelijk een andere werkgevern hebben, kan het gevoel dat ze voor het bedrijf waarvoor ze werken minder worden.

Dit gebeurd vooral als de werknemer van dienstverband wordt overgeschakeld naar payrollverband.

Werknemers zijn bang dat ze niet overal betrokken bij worden.

Flexibiliteit kost ook geld.

Doordat het Payrollbedrijf een risico nemen, zit hier ook een vergoeding aan vast.

De ondernemer blijft bepaalde verplichtingen houden.

Zo blijft de ondernemer aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en de premsies voor de sociale verzekeringen.

In het geval van faillisement van het payrollbedrijf is het mogelijk dat de ondernemer de premeis en belasting aan de UWV en de belastingdienst moet afdragen.

Zelfs als zijn deze premies al wel betaald aan het payrollbedrijf.

Wat vooroordelen over payroll

  • Werkgevers via een payroll constructie krijgen minder betaald.

Dit is niet het geval, uiteindelijk bepaal je zelf onder welke voorwaarden je akkoord bent.

  • Mijn werkgever kan mij zo ontslaan omdat ik via een payrollconstruct werk.

Gelukkig hebben werknemers in Nederland dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die bij de werkgever in dienst zijn.

Het is wel zo dat je als via een payroll contstructie werkt dat je langer flexibel ingezet kan worden.

Dit is maximaal 5,5 jaar, daarna heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Cijfers Payroll

KERNGEGEVENS PAYROLLING

Payrolling is van groot belang voor de Nederlandse arbeidsmarkt, zowel voor de werkgelegenheid als voor groeimogelijkheden van bedrijven. De behoefte aan ontzorging is voor werkgevers een belangrijk motief om via payrolling medewerkers in te huren. 19% van alle ondervraagde bedrijven heeft payrolling nodig om te groeien. Van de ondervraagde mkb-bedrijven is dat zelfs 33%. Dat blijkt uit onderzoek van de ABU en VPO: Payrollen in Nederland 2015. Aan het onderzoek werkten ruim 1.100 werkgevers mee. Lees hier het hele onderzoek van ABU

Onze partners voor Payroll zijn o.a.

HSU Payroll services

HSU is sinds 2000 een innovatieve organisatie die werkzaam is in de payrollbranche. Binnen deze branche verzorgen wij de payroll voor ondernemers waarbij wij het juridisch werkgeverschap vervullen voor vele werknemers in Nederland. Wij verzorgen backoffice services voor verschillende uitzendbureaus. HSU is een snel groeiende organisatie en is regelmatig op zoek naar nieuwe collega’s.

Payingit B.V.

Payingit is opgericht om het net even anders te doen dan de rest in onze branche. Er zijn namelijk honderden payrollbedrijven in Nederland met scherpe tarieven, mooie praatjes, en goed ontwikkelde technologie. Dit maakt het moeilijk om een keuze te maken. Maar als je toch moet kiezen, ga je liever voor een bedrijf dat naast een scherp tarief ook nog de beste service levert. Toch?

Payroll For You B.V.

Payroll For You heeft als hoogste prioriteit werkgevers te ontzorgen op het gebied van verlonen van personeel.

Payroll For You verzorgt de verloning van het personeel goed en voordelig voor de opdrachtgever. Wij nemen de personeels- en loonadministratie van de werkgever over. Ook de risico bij ziekte en verzuim zijn voor onze rekening. Werkgevers hebben bij ons nergens omkijken naar, waardoor zij zich optimaal op hun bedrijf kunnen richten.

Direct Payrolling B.V.

Dat payrolling de laatste jaren snel aan populariteit wint, is niet verwonderlijk. Payrolling biedt werkgevers én intermediairs tenslotte alleen maar voordelen. Wanneer je besluit met ons in zee te gaan, nemen wij het totale juridische werkgeverschap van de betrokken werknemers van je over en tekenen we voor alle bijkomende administratieve zaken. DIRECT Payrolling reduceert je personeelsadministratie tot één factuur.

Multiflex

MultiFlexx is in 1994 opgericht door een enthousiaste groep mensen met een functioneel ongenoegen over de btw-kwestie. We vonden het onterecht dat organisaties die waren vrijgesteld van btw bij de inhuur van flexkrachten 19% duurder uit waren dan hun btw-plichtige collega’s. Daarom bedachten wij nieuwe concepten en nieuwe werkwijzen.

Repay HRM Goes NV

Repay HRM is in 2005 opgericht onder de naam Repay Payroll. Inmiddels is Repay HRM een top-10 speler binnen Nederland en heeft haar diensten flink uitgebreid. Naast payroll biedt Repay HRM uitzenden, salarisadministratie en HRM-dienstverlening aan. Jaarlijks zijn er meer dan 10.000 medewerkers in dienst bij Repay HRM en werken in meer dan 110 verschillende branches.

Bij de keuze voor Payroll is het verstandig om van te voren meerdere offertes op te vragen.

Vraag direct vrijblijvend 5 offertes op van payroll specialisten in jouw regio.

Ontvang prijsopgaven van payroll specialisten

Bespaar tot 40% in 2 minuten

Vergelijk payroll specialisten
Rubrieken
Gerelateerde artikelen