error warning success close check arrow-right arrow-left menu star star plus minus right phone
Hoe specifieker jouw omschrijving, hoe accurater de offertes zullen zijn
Jouw e-mailadres wordt alleen gebruikt om offertes te versturen
Een geldig telefoonnummer is verplicht om de aanvraag te valideren

Geheel gratis & vrijblijvend

Tevreden zakelijke gebruikers

Arboned KLM Basic Fit Loods 5 PostNL Rabobank

Hoe het werkt

Vul jouw wensen in Vul jouw wensen in

Vul jouw wensen in

Beantwoord een aantal korte vragen om aan te geven wat je precies zoekt

Ontvang gratis offertes Ontvang gratis offertes

Ontvang gratis offertes

Binnen een paar uur ontvang je tot 5 gratis offertes, gebaseerd op jouw behoeftes

Kies de beste partij Kies de beste partij

Kies de beste partij

Vergelijk offertes, bedrijfspagina's en recensies om de beste partij te kiezen

Offerteaanvragen

Aangevraagd op 24-10-2018 door een klant in Rotterdam

Payroll technisch personeel

Uitzenden technisch personeel in Belgie

Rubrieken: Payrollbedrijf Payroll Kosten

Aangevraagd op 22-10-2018 door een klant in Overbetuwe

Payroll

Payroll voor 4 tot 10 personen in vishandel

Rubrieken: Payrolling Payrollbedrijf Payroll Werknemer

Aangevraagd op 22-10-2018 door een klant in Amsterdam

Payroll horeca

Payroll voor 4 tot 10 personen. Horeca

Rubrieken: Payroll Tarieven Payroll Werknemer Payroll Horeca

Aangevraagd op 22-10-2018 door een klant in Amsterdam

Payroll werknemers

1 persoon - 40 uur contract (1800 netto per maand) 4 - 6 personen 0 uren contract (minimum loon detailhandel)

Rubrieken: Payrollbedrijf Payroll Kosten Payroll Werknemer

Aangevraagd op 19-10-2018 door een klant in Zeist

Payroll constructie voor werknemer

Wij zijn een ontwerpbureau die zich specialiseert in de ontwikkeling van fiets (-onderdelen). Voor een nieuwe werknemer zoeken wij een goede payroll constructie

Rubrieken: Payrollbedrijf Payroll Kosten Payroll Werknemer

Aangevraagd op 18-10-2018 door een klant in Utrecht

Payroll horeca

Ik heb een Horecabedrijf met 2 fulltimers en 10 parttimers

Rubrieken: Payroll Werknemer Payroll Horeca Flexwerk

Aangevraagd op 17-10-2018 door een klant in Venlo

Payrollbedrijf

Betreft verloning van 200+ medewerkers die door ons worden verloont dus bij ons in dienst zijn. Aantal mutaties per maand is ongeveer 150. Geen CAO maar arbeidsvoorwaarden reglement

Rubrieken: Payrollbedrijf Payroll Kosten Payroll Werknemer

Aangevraagd op 16-10-2018 door een klant in Oss

Payroll uitzendbureau

Ik ben een startende uitzendbureau en wil meer dan 50 mensen verlonen. Ik heb in totaal 9 jaar ervaring in de uitzendbranche. Ik kan vanaf volgende week al beginnen met 3 mensen wegzetten. dit gaat groeien naar 50 na de kerst.

Rubrieken: Payrollbedrijf Payroll Kosten Payroll Uitzendbureau

Aangevraagd op 15-10-2018 door een klant in Capelle aan den IJssel

Payroll verhuizers

Payroll 1 tot 3 personen

Rubrieken: Payrollbedrijf Payroll Werknemer

Aangevraagd op 14-10-2018 door een klant in Barneveld

Payroll

Payroll 1 tot 3 personen

Rubrieken: Payrolling Payrollbedrijf

Aangevraagd op 12-10-2018 door een klant in Rotterdam

Payrolling

I would like to hire up to 10 direct sales reps working on the commission base with no fixed salary. I do not want to hire them directly to my company. What kind of solutions you can offer me ?

Rubrieken: Payrolling

Aangevraagd op 12-10-2018 door een klant in Nijmegen

Payroll horeca

Ik wil vooral af van de rompslomp omtrent uitbetalingen e.d. Daarnaast zou het voor mij wat meer financiele zekerheid brengen.

Rubrieken: Payroll Kosten Payroll Bedrijven Payroll Horeca

Aangevraagd op 11-10-2018 door een klant in Rotterdam

Payroll klusbedrijf

Payroll voor klusbedrijf

Rubrieken: Payrollbedrijf

Aangevraagd op 11-10-2018 door een klant in Lelystad

Payroll personeel

Bestaan er ook mogelijkheden om het personeel bij jullie onder te brengen waarbij zij werkzaam zijn in Oostenrijk?

Rubrieken: Payrolling Payroll Werknemer

Aangevraagd op 11-10-2018 door een klant in Amsterdam

Tarieven payroll

het gaat om iemand die ik 10 uur per week wil betalen en in de toekomst meer uren gaat draaien. en ik betaal haar 20euro per uur wat betaal ik en wat houd zij over ?

Rubrieken: Payrolling Payroll Tarieven

Payroll FAQ

Denk je eraan om over te gaan op payrolling voor je werknemers? Je doet er goed aan om je van tevoren in te lezen. Hieronder staan de meest gestelde vragen over payrolling weergegeven.

Wat is payroll?

Wanneer je in Google zoekt naar de betekenis van payroll dan krijg je de volgende definitie van Randstad: "Strikt genomen is payrolling het uitbesteden van de juridische aspecten rond het werkgeverschap." Wanneer je samenwerkt met een payroll bedrijf, dan wordt dat bedrijf de juridische werkgever van het personeel. Op papier staan de werknemers dus ingeschreven bij dat bedrijf.

Het verschil tussen de salarisadministratie uitbesteden en payrolling ligt bij wie de officiële werkgever is. Wanneer je kiest voor het uitbesteden van werk voor een bepaalde periode, dan ben je juridisch gezien nog wel de werkgever en wanneer je kiest voor een payroll constructie dan niet meer.

Wat zijn de voordelen van payrolling?

De voordelen van payrolling zijn dat er een stuk verantwoordelijkheid uit handen wordt gegeven. Dit zorgt voor een lastenverlichting. Zij nemen alle arbeidsrechtelijke verplichtingen en risico's op zich. Hierbij kun je denken aan de personeelsadministratie, arbeidscontracten, loonbetalingen en verzekeringen.

Enkele concrete voordelen van de loonadministratie uitbesteden zijn:

  • Minder risico’s zoals kosten door langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid

  • Vooraf inzicht in de personeelskosten

  • Vast tarief betalen, een periodieke factuur

  • Geen facturen of aangiften meer van De Belastingdienst of instanties

  • Geen werknemers administratie

  • Een makkelijkere financiële administratie

  • Geen veranderingen voor werknemers, veel meer duidelijkheid en gemak voor de werkgever

Wat zijn de nadelen van payrolling?

In het geval van payrolling liggen de nadelen vooral bij de werknemer en niet bij de werkgever.

Tijdelijke werknemers zijn meestal minder goed beschermd dan vaste werknemers. Zij kunnen vaak zonder opgaaf van reden worden ontslagen door het contract met het bedrijf te ontbinden. Overigens gelden dezelfde voorwaarden als voor flexwerkers. Payrolling is dus niet “slechter” voor de werknemer.

Verder moet men ook goed opletten wat de voorwaarden zijn per bedrijf aangezien die soms enigszins verschillen. Daarnaast brengt het extra kosten met zich mee. Deze variëren per aanbieder en daarom loont het om via Offerte.nl offertes aan te vragen. Daar tegenover staat dus wel dat je minder risico loopt.

Waar blijf ik zelf verantwoordelijk voor?

In het geval van payroll zijn er zaken waar je verantwoordelijk voor blijft: het proces van het aannemen van nieuwe werknemers, het bepalen van de hoogte van het salaris, de functionerings- en beoordelingsgesprekken en alle andere werkzaamheden van de interne stromen met betrekking tot personeel.

Wie is er aansprakelijk bij arbeidsongeschiktheid?

In het geval van een arbeidsongeschiktheid of langdurige ziekte gelden de voorwaarden van de cao en is het payroll bedrijf verantwoordelijk en zal alle werkzaamheden verrichten die hierbij komen kijken.

Is payrolling interessant voor mij?

Dat ligt eraan waar je de meeste waarde aan hecht. Wil je minder risico lopen, minder administratieve rompslomp en meer flexibiliteit? Voor de meeste organisaties is een samenwerking met een payroll bedrijf een interessante optie. Door de loonadministratie uit handen te geven worden een hoop administratieve lasten bespaard. De salarisstroken worden verzorgd voor de werknemers.

Payroll kosten verschillen per werknemer. De kosten van payroll bestaan uit het brutoloon van de werknemer plus toeslagen en premies. Daarover rekent het payroll bedrijf een opslag van enkele procenten voor de dienstverlening.

Hoe vind ik een payroll bedrijf?

Via Offerte.nl kun je snel en eenvoudig offertes aanvragen van payroll bedrijven. Dit kan in een paar makkelijke stappen op Offerte.nl.

Offerte.nl dient als een platform waar mensen die opzoek zijn naar een payroll bedrijf in contact komen met bedrijven uit ons netwerk. Je ontvangt binnen 24 uur maximaal 5 offertes van payroll bedrijven uit jouw regio. Hierna krijg je de keuze om een bedrijf te kiezen dat het beste bij je past en je wensen kan vervullen. Dit is allemaal gratis en vrijblijvend. Wel geven wij als tip om niet alleen naar de kosten te kijken maar vooral op de prijs-kwaliteitsverhouding te letten. Stel uzelf de vragen: wat heb ik nodig, wat biedt het bedrijf en wat betaal ik daarvoor?

Welke stappen moet ik ondernemen?

1. Ga naar Offerte.nl

2. Typ in de zoekbalk: payroll

3. Typ in de 2e zoekbalk je postcode

4. Vul het formulier in

5. Druk op offertes ontvangen

Wat is payrolling voor freelancers?

Payroll voor freelancers/zzp’ers komt tegenwoordig steeds vaker voor. Het is op zich geen gek idee want het scheelt veel administratief werk en facturen sturen is ook onnodig. Je vindt hier meer over payrolling voor freelancers.

Is er een verschil tussen fulltime en parttime?

Er is een verschil tussen parttime- en fulltime werknemers. Voor flexwerkers geldt vaak een andere cao. Voor werknemers die al in vaste dienst zijn verandert er niks. Zij krijgen geen flexcontract. Het is wel belangrijk dat je het contract goed doorleest. De cao kan bijvoorbeeld alleen gelden voor parttimers of uitzendkrachten. Flexwerkers vallen hier ook onder. Als je fulltime werknemers hebt dan moet je daarvoor oppassen. Kies een dienstverlener met een passend cao. Lees meer over payroll en flexwerk.

Hoe zit het met payroll pensioenregelingen?

Tijdens het dienstverband bouwen werknemers die onder payroll staan gewoon pensioen op. De exacte voorwaarden verschillen enigszins per cao. Het is dus belangrijk om dit te overwegen bij je keuze. Lees hier verder over payroll en pensioen.

Is payroll geschikt voor het MKB?

Payroll kan toegepast worden voor elk formaat bedrijf. Ook als je maar 1 werknemer hebt. Lees hier meer over payroll voor het MKB.

Hoe werkt payroll in de horeca?

Payrolling komt steeds vaker voor in de horeca. Het is zeer aantrekkelijk omdat in deze branche het verloop van personeel erg hoog is.


Rubrieken

Bij vragen neem contact met ons op

Telefonisch

088 - 771 23 45

Ben jij zelf een payroll specialist?

Wij helpen jou graag aan nieuwe klanten, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Uit onze blog

Inspiratie & Tips

Voor en nadelen van Payroll

Steeds vaker overwegen ondernemers over te gaan op Payroll. Wat zijn de voor en nadelen van Payroll?

Lees meer